A.回答
スキジョブはスポットワークのため、求人作成時にはあらかじめ業務内容を整理し、予定した勤務時間内で完結できるよう業務を切り分けていただく運用を推奨しています。
たとえば、1日の業務すべてを1名のワーカーに任せるのではなく、
- 午前：入荷・水揚げ・制作補助
- 午後：接客・販売補助
- 夕方：片付け・撤去・清掃
など、「時間帯ごと」や、「早番・遅番」などに業務を整理してシフトを分けることで、予定外の残業や勤務延長を防ぎやすくなります。
特に、閉店後の片付けやイベント撤去など、終了時間が延びやすい業務については、求人作成前に業務を棚卸しし、別シフトとして切り分けることをご検討ください。
求人作成時のポイント
- 勤務時間内で完結できる業務内容にする
- 残業を前提とした求人設計にしない
- 終了時間が変動しやすい業務は、あらかじめ別シフトに切り分ける
- 日額9,300円の安全枠にも余裕を持たせる
スポットワークでは、業務量に合わせて勤務時間を延ばすのではなく、事前に業務を整理し、時間単位でシフトオペレーションを設計することをおすすめしています。
予定外の勤務延長により日額の非課税額を超えた場合、源泉所得税が発生し、御社での労務対応が必要となりますので、十分にご注意ください。