原則として、性別を理由に応募を制限する求人表現は避けてください。
「男性のみ」「女性のみ」「男性歓迎」「女性歓迎」など、性別を理由に応募対象を限定する表現は、掲載内容としてリスクがある場合があります。
記載する場合の考え方
性別ではなく、業務上必要な条件を客観的に記載してください。
記載例
- 重量物の運搬があります
- 長時間の立ち仕事があります
- 更衣室の利用があります
- 制服への着替えがあります
- 屋外作業があります
- 搬入出作業があります
やむを得ない事情がある場合
更衣室の都合や業務上の安全配慮など、やむを得ない事情がある場合は、求人掲載前にスキジョブ事務局へご相談ください。
求人票には、性別ではなく、業務内容・勤務条件・必要な対応内容を具体的に記載してください。