求人の掲載は、企業管理画面・店舗管理画面のどちらからでも作成可能です。
企業管理画面から求人を作成する場合は、該当店舗を選択してから求人作成を行ってください。
ご注意ください
求人への応募通知など、各種通知メールは店舗メールアドレス宛に送信されます。
求人掲載の手順
1. 店舗管理画面から求人を作成する
店舗サイトの左側メニューから、
「求人管理」→「求人登録」を選択します。
2. 必要情報を入力する
求人登録画面で、以下の項目を入力してください。
- 業種選択
- 限定求人：チェックを入れると、企業側とワーカー側が相互にお気に入り登録している方にのみ求人が配信されます。
- 仕事内容：お任せしたい仕事内容を具体的に記載してください。
- 応募資格：応募条件や必須経験があれば記載してください。
- 持ち物
- 注意事項
- 交通費
- 応募締め切り
- 勤務日
- 勤務地
- 開始時間・終了時間・休憩時間
- 時給
- 応募枠数
各項目の入力ポイント
限定求人
「✓」を入れると、企業側とワーカー側で相互にお気に入り登録している方にのみ求人が配信されます。
過去に勤務実績がある方や、再度勤務してほしい方へ募集を出したい場合にご活用ください。
仕事内容
お任せしたいお仕事の内容を、できるだけ具体的に記載してください。
ポイント
アプリの検索画面では、仕事内容の最初の3行程度が表示されます。
そのため、以下のような応募につながりやすい情報は、上段に記載することをおすすめします。
- 未経験歓迎
- メインとなる業務内容
- 経験者にお願いしたい作業内容
- 勤務の雰囲気や安心できるポイント
例：
未経験歓迎のお仕事です。
店頭での接客補助、花束作成のサポート、水揚げ作業をお願いします。
分からないことは店舗スタッフが丁寧にお伝えします。
応募資格
応募条件や必須経験がある場合は、具体的に記載してください。
特に条件がない場合は、「なし」または「未経験歓迎」と記載してください。
例：
- なし・未経験歓迎
- 花屋での接客経験がある方
- 3,000円程度のアレンジメント制作経験がある方
- 水揚げや花束制作の経験がある方
応募資格を記載する際のポイント
ポイント1：年数よりも具体的な業務内容で記載する
「勤務歴2年以上」など、年数のみで記載すると、ワーカーが自分に該当するか判断しづらい場合があります。
例えば、以下のような不安につながることがあります。
「何を求められているかわからないから不安」
「経験はあるけど、週3日勤務だったから応募してよいか迷う」
そのため、年数だけではなく、実際にお任せしたい業務に合わせて条件を記載することをおすすめします。
おすすめ例：
- 花束制作の経験がある方
- 店頭での接客経験がある方
- アレンジメント制作の経験がある方
- 水揚げ、品出し、ラッピング対応ができる方
ポイント2：未経験応募が可能な場合は「未経験歓迎」と記載する
未経験でも応募可能な場合は、未記入にするよりも、
「未経験歓迎」と記載することで応募率が上がりやすくなります。
例：
未経験歓迎です。
お花の知識がない方でも、品出しや水揚げ補助などからお願いするため安心してご応募ください。
登録完了
すべての入力が完了したら、「登録する」をクリックしてください。
登録が完了すると、求人掲載が開始されます。
応募が入った場合は、店舗登録されているメールアドレス宛に通知が届きますので、内容をご確認ください。