原則として、年齢を理由に応募を制限する求人表現は避けてください。
年齢で応募を制限すると、求人表現として不適切となる可能性があります。
「若い方歓迎」「〇歳以下のみ」「シニア不可」など、年齢を理由に応募対象を限定する表現は使用しないようご注意ください。
記載する場合の考え方
年齢ではなく、業務上必要な条件を具体的に記載してください。
記載例
- 重量物の運搬があります
- 長時間の立ち仕事があります
- 屋外での作業があります
- 深夜帯の勤務があります
- 一定の作業スピードが求められます
- 階段の昇り降りがあります
避けた方がよい表現
- 〇歳以下の方
- 若い方歓迎
- シニア不可
- 学生のみ
- 主婦のみ
- 男性のみ、女性のみ
応募制限につながる表現は、掲載内容としてリスクがある場合があります。
求人には、年齢や属性ではなく、仕事内容・勤務条件・必要な対応内容を具体的に記載してください。
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